Платить БОД: всем или никому?

Весьма интересную тему поднимает Алекс Розов, обсуждая со своими читателями вопрос о том что существую такие «ортодоксальные работники» которые вместо «благополучия себе» хотят «неблагополучия окружающим»? На самом деле это удивительный феномен. Этот вопрос мы хотя и вскользь, но затрагивали и хотели бы с ним разобраться более основательно. В чем тут «фишка»? Респондент почему то вместо интереса к «своему доходу» проявляет столь же активный к чужим потерям, издержкам. Житейски это формулируется примерно, как поговорка «…что бы у соседа корова сдохла». Откуда такое берется? В чем социальные, а сало быть конечно и биологические корни подобного с позволения сказать «человеческого» поведения? Рационально ли оно вообще? Возьмем как исходный пример, наверное, многим знакомую ситуацию в российской призывной армии где объективно система проектируется таким образом, чтобы оперативно воспринимать все жалобы и недовольства «снизу» гибко на них реагируя. Сегодня фактически любого офицера можно легко приструнить силами той же военной прокуратурой и ничего он не сделает. То есть каждому конкретному срочнику в рамках закона и устава система позволяет улучшать свои условия чуть ли неограниченно, однако за исключенным отдельных случаев, то есть системно именно этого и не происходит! Можно в принципе предположить причину, которая как бы лежит на поверхности: коллектив сам «топит» того «выскочку, которому больше всех надо». И опять же не избежать вопроса: почему? Чем коллективу от этого лучше? Тут кстати можно вспомнить некоторые рассуждения на эту тему из Виктора Суворова, но позвольте мы сейчас не станем этого делать. Есть мнение: именно на подобном, совершенно иррациональном механизме держалось и все крепостничество, когда феодалы не имели возможности прибежать и каждого крепостного лично принудить к рабству, в каждой деревне и каждой уголке страны, не было ни ресурсов, ни транспортной инфраструктуры и в крепостничестве удерживали друг друга сами общины возгласами типа «а в чем проблема пройти лишние 2 метра/надеть намордник/заплатить лишние 3 копейки?» И в сущности это ровно то же самое, о чем убежденно говорит оппонент Алекса Розова. И так – годами, десятилетиями. А то и – веками. Но какова для этого основа, какой она может быть вообще? Может быть это берется откуда-то из подсознательного ощущения не достойными себя «более лучших» условий? Но даже «света курицына» призывала одеваться «более лучше». Да и потом – подсознание к людям же в голову не с марса ведь прилетает, не правда ли? Так что побуждает остальной коллектив «топить» одиночку, которому больше всех надо, при том даже, что как мы видим вся система вполне настроена на весьма глубокие эволюцию и прогресс? Что происходит с остальными, теми кто «все»? Почему они не могут «так же»? Не хотят? Не понимают? Не умеют? Какова реальная для этого причина – ведь «выскочка», улучшая жизнь себе волей или неволей, но улучшает и их жизнь. Ну ведь глупое объяснение: «не могут поэтому и топят, тех кто способен»? Не способны вот и…. Вот – что? «Раз я не могу – то пусть и никто не сможет»? А опять же таки – почему? Да и главное, а какое мое то дело? Может быть вопрос в обучении? Как в той же самой проблеме «я не хочу гей парадов потому что ребенку объяснить не могу». А учиться не пробовали? Ведь получается, что если бы те парни в армии, или этот рабочий у Розова были соответствующим образом обучены – то они того одиночку поддерживали бы «дружным хором» не так ли? Или что бы разобраться надо учитывать какие-то еще иные факторы? Ну скажем – во всех этих случаях даже в вопросах, связанных с работой как правило человек попадает в коллектив не добровольно ну как минимум более или менее. Или скажем так сам коллектив составлен по принципу «не добровольного соотношения». Понятно, что на работу вы как бы идете добровольно, но вы не можете уволит оттуда своих коллег. Это же происходит и в армии, и в феодальной общине. В дискуссию к Розову оппонент пришел добровольно – и при этом все равно против БОДа. А мы доказали – его можно выплачивать как при изменении налоговой системы, так и совершенно не меняя ее. То есть его никакие издержки этого проекта совершенно не касаются. Но нет: не надо платить БОД пусть от его неоплаты мне же и будет хуже. И вот получается: никому БОД и условия этого самого работника в лучшую сторону не меняются. И главное он сам не готов даже когда нет давления армейского коллектива. Интересно, почему?
Подскажите.
Поддержать наш блог, imed3, вы можете в любое время переводом по актуальным динамически изменяемым реквизитам опубликованным в конце этого текста.